2023年12月28日，山东菏泽市东明县人民医院发布人才需求计划，对医学博士类学历的专业技术人才，将给予一次性住房、生活补贴100万元，并给予30万元的科研经费。百万安家费、双倍绩效、购房补贴……人民日报健康客户端记者梳理发现，近期，湖北省兴山县、黄梅县、巴东县等多地相继发出高薪“招贤令”，县域医院人才不足困境正在破局。
平均每家县医院硕士及以上学历仅16人
人才不足成为阻碍县级医院高质量发展的主要因素之一。据国家卫健委2023年5月发布的最新数据，我国平均每家县医院硕士及以上学历人员仅16人，东、中、西部地区分别为40人、11人、5人；高级职称人数为60人，东、中、西部地区分别为99人、61人、40人，区域间差距明显。
湖北省黄冈市黄梅县人民医院招聘公告部分截图。
人才缺口如何填？百万安家费、双倍绩效、购房补贴……县级医院为吸引高层次人才给出的诚意满满。如湖北省黄冈市黄梅县人民医院对“双一流”高校全日制博士研究生“四证合一”人员，提出发放100万元安家补贴，给予人事编制等吸引政策；湖北恩施巴东县人民医院人才引进公告中明确，面向省内外诚聘医学博士研究生1名，底薪85万元/年，绩效工资按科室绩效工资的2.0倍系数计算，按月发放，参照县事业单位急需紧缺高层次人才引进条件及相关要求，符合条件人员还可同等享受人才津贴、购房补贴等相关政策性待遇。
针对卫生专业紧缺A类人才（具有三甲医院2年工作经验以上的全日制本科以上人才），湖北省宜昌市兴山县人民医院给出的薪酬待遇除最高60万的安家待遇之外，还有每月最高1.5万的工作津贴。
“县域医院是广大县域百姓看病就诊的主要场所，但人才队伍与医院发展建设目标长期以来差距很大。以前我们兴山县交通不方便，医院里没人才也没技术，留不住患者，这一局面亟待改变。从2021年开始，我们开始向县里申请人才招引政策，高薪、高待遇的组合拳下，三年时间，我们一共引进了16名高层次的医疗人才，现在他们都是医院里的骨干(学科带头人)，医院骨科、内分泌科现在都成了特色科室，原来不能做的一些手术，现在都能开展了。” 兴山县人民医院院长吴晓辉说起近年来医院的发展满是感慨，高层次人才引进开启了县域医院高质量发展的全新篇章。
兴山县人民医院招聘公告福利待遇截图。
“如今县医院发展的最大困境就是招不到人，缺乏学科带头人。” 黄梅县人民医院院长方军告诉记者，近几年医院通过柔性引进了7位医学人才，以帮带管的形式把技术、理念下沉到县医院来，促进学科建设。从效果来看，曾经无法开展的眼科玻切手术、
高层次人才不仅要“引进”还要“留住”
随着“千县工程”“公立医院高质量发展”等政策规划的实施，县医院正在加快提标扩能。根据《医疗机构设置规划指导原则（2021～2025年）》，县办综合医院单体床位标准从此前的500张，放宽到600～1000张。同时，政策也要求县医院加强专科建设，提升肿瘤、心脑血管疾病等重大疾病诊疗能力和对急危重症患者的抢救能力。
高薪引进人才之后，如何留住骨干，让他们真正在当地扎根是县医院们面临的另一个现实挑战。
中国人民大学医院管理研究中心研究员曹健曾在接受健康时报记者采访时表示，“现在医生对于平台是比较看重的，在这个平台上能否获得自身能力的提升，以及在学术发展、医疗技术等方面的进步等，这些方面都是医生们较为关注的。如果医院里的人才得不到应有的待遇、成长机会、发展平台，那么基层医院会成为人才流失的重灾区。医院在不断谋求自身发展的同时，也要注重给各类医学人才搭建事业发展的平台。”
黄梅县人民医院院长方军表示，医疗不同于其他专业，需要不断去实践学习。我们作为院方只能靠自身埋头苦干，先把自己的“窝”打造好，以我们最大的诚意来吸引医学人才，另外，要为他们提供好的平台，让他们能够发挥自己的聪明才智，从而促进双方共同发展。
“我们对引进的人才一直非常重视，县医院跟武汉中南医院建立紧密型医联体以后，医院就在中南医院旁边租了一套房子，将引进的一批中坚力量送到武汉中南医院进修，回来之后，他们很快就在县医院开展了微创介入治疗、单孔的
到2025年底，从宜昌市到兴山县的高铁即将通车，吴晓辉期待，“到那时，医院里的科室发展得越来越好，专业化程度越来越高，交通越来越便利，县医院不仅能让‘老人’留下来，还能够吸引更多的医学技术人才主动选择来到这里扎根。”
来源：人民日报健康客户端，记者：赵苑旨、谭琪欣
原标题：《百万安家费、双倍绩效，多家县医院发布 “招贤令”》
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