一位博主爆料：医院专门设置了一名员工，负责提醒、检查医院员工转发医院相关文章到朋友圈。如果看不到朋友圈转发，是需要上报的。

该博主感慨：很窒息。评论区瞬间炸锅。

有网友说：自己医院规定一天最少发三条，少发一条扣钱，其他朋友圈不发也要扣100多。

还有人无奈：为了不被扣钱，只能发了就删，或者专门建个“工作分组”糊弄，结果朋友圈里的亲友要么看不到动态，要么被刷屏的宣传文烦到屏蔽。

医院强制员工转发朋友圈，初衷或许是为了扩大宣传影响力、提升医院知名度，让更多人了解医院的诊疗服务和健康科普。不可否认，医护人员的朋友圈确实具有一定的传播优势，其专业身份能增加宣传内容的可信度。但“自愿”与“强制”从来都是两码事，宣传的初衷再好，一旦越过边界，就会变成对员工权益的侵犯。这种情况，不是个例。

此前，一位网友分享了医院的行政新规，行政科室准备下科室，检查我们的朋友圈，看看有没有转发医院公众号的内容，抽查不合格的，将被扣绩效……

另一位网友也爆料自己医院的情况：

网友热议

@医8*高：无论如何，为自己工作的地方做点微不足道的事情，维护自己单位的形象，这是员工的基本责任。

@伸**指：我们这原来也是要求，后来有人打了市长热线，现在不强求了。

@威**哦：有些医院是有这个要求，为了扩大影响力吧。不过和绩效挂钩还是不合适，可以提倡员工转发，不能强制要求。

@s**6：我们也是 不转发就扣钱 说是不定期抽查。

@老**学：有的，我们医院也有这个要求。很多同事就是转发完就删除了，我觉得起不到什么宣传作用。

@努**汪：我们是每个月统计一下，没有强求，转发的多了有奖励！

@牵**儿：前几年有的。但是不了了之了。当时定的非常细。有奖有罚的。结果最后还是流产。

@大**：我们医院只是鼓励转发，领导层必须转发，其他人随意不做要求。

@y**l：天天都有要求转发朋友圈的，虽然暂时不扣钱，但反复强调必须转发。

@熙**7：正能量的就及时转发传播，暂时未硬性要求。

@天**影：从单位角度，可能是想借助员工社交圈推广宣传，但应通过自愿、激励引导（如奖励而非扣绩效）等合理方式，平衡宣传需求与员工权益 。

@阿托品：每天早交班先发朋友圈，不发朋友圈一次 100 块，护士长每晚再进入每个人朋友圈检查看看有没有删除内容，为了那点尊严，现在每个人都设置分组，都是你糊弄我，我糊弄你。

@九**天：转发朋友圈是有必要的，能通过本院医务人员提高社会知名度，但其实她们相应的朋友圈比较反感这种霸屏的信息轰炸，出现次数多了许多人直接屏蔽掉了；在医院管理中，也不是依靠医护朋友圈转发就能实质提高医院知名度的，管理上讲这种容易造成离心力，医护想转发就转发不想转发就不转发，领导对此一视同仁，更能营造向心力。

@a**s：我说为什么这么多同学和医疗圈朋友天天发医院里的这些事，屏幕都被他们霸屏了。我们医院现在只是宣传号召，但还没有强制！

@h**5：员工在朋友圈发医院信息，是情分，但是不发不应该受到处罚，更不应该被开除。

你们单位也强制要求转发朋友圈吗？还有哪些奇葩的规定？欢迎在评论区留言讨论~