全国政协委员、复旦大学上海医学院副院长朱同玉在接受中国新闻周刊采访时表示：医务人员薪酬绝对不能与创收挂钩，因为医务人员的价值，不是靠创收才能体现。无论是否能为医院赚钱，医生的付出都应该被认可，应建立综合性的薪酬体系。因为一旦与创收挂钩，可能会造成医疗行为的扭曲，比如过度医疗等，损害患者利益。

记者：医务人员的薪酬应该与创收挂钩吗？

朱同玉委员：

“医务人员的价值不是靠创收才能体现，医务人员是综合性价值，我们主张叫‘优劳优得’，‘多劳多得’，‘高技术高得’。比如说在我们医院，急诊是赔钱的地方，它不会赚很多钱，但是急诊医生的付出应该被认可，所以我们急诊的医生，他的综合性收入是高于我们医院平均数的。医务人员是综合性薪酬体系，而不是与创收相结合，一旦挂钩，会造成医疗行为扭曲，比如有些不应该开的刀，就有可能开刀。不是说我为了开刀而要收你，如果你必须要开刀，我一定会建议你需要手术，如果你有疑问，你可以多问一圈再看看，了解一下。”

事实上，朱同玉院长一直以来都在关注医务人员的薪酬与价值实现问题。在过往的采访中，他也曾表达过相关的观点：

2017年，他就曾对媒体表示，公立医院薪酬制度改革是医改的重要一环，能倒逼医院更好地控制费用，实现医护人员的价值回归。同时，他表示，一些行业优秀的医学人才非常匮乏，通过薪酬制度的改革，将绩效分配向短缺的行业倾斜，既能真正体现这些医务工作人员的技术价值，也有助于鼓励更多的人才向短缺的领域去。

2018年，他也曾指出，要推动优质医疗资源下沉，核心是解决医生的事业发展通道和收入问题，特别是要保障全科医生以及传染病等高风险、低收入科室医护人员的待遇，避免人才流失。他举例说，很多医院在招规培生的时候，如外科内科，一个名额有10个人报名，与此形成鲜明对比的，全科规培生没有哪一年一次就报满的。只有解决了全科医生的事业发展通道和收入问题，才能破解这一现状。

医脉通综合整理自中国新闻周刊。

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