刚刚，有网友爆料，在社交平台看到重庆一家医院腰斩降薪的消息。很多医护人员在评论区吐槽，甚至有人调侃说“都要去当保安”“不如直播跳舞”。

有媒体实地探访发现，目前医院依旧人满为患，医院业务量并未下降，医护人员的工作量也和往常一样。

可为何会突然降薪呢？

现场询问医护人员，得到的答复是“领导要求降薪”。仅仅一句话，就决定了薪资下调，和业务量、工作量毫无关联。

还有疑似知情网友发问：同为医科大学的附属医院，附属第一医院薪水在上涨，附属儿童医院、附属口腔医院薪水未降，为何附属第二医院的薪水却近乎腰斩？普通员工薪资直接砍半，中层干部降 30%，据说院领导层薪资反而上升。

有内部人员透露，医院编外人员基本工资仅1000多元，编内人员也只有3000多元，二者其他待遇差别也很大。原本绩效相同，如今绩效也腰斩了。

而且，4月绩效发放时，编外和编内人员的所有五险一金都从科室绩效里扣除，医院不承担任何部分。此外，网传该院4月份的绩效已是最高水平，以后还会继续降低。

有网友调侃，想去直播间跳舞，挣得多还不用上夜班。

笔者感悟

医疗行业的很多问题是没法解决的，因为利益不在普通医护人员身上，普通医护也无法决定利益分配。

但是，无论如何，医护人员工作量增加，薪酬却下降，这明显不是一个合理的因果关系。

因此，在一片吐槽声中，这次该医院医护降薪问题，一下子就在业内热议了起来。

曾经认为稳定体面且引以为豪的“铁饭碗”，如今也是岌岌可危。

医生捧着“希波克拉底誓言”踏入医院，却发现自己不过是庞大医疗机器里最易磨损的齿轮。灵山不是慈善机构，在市场化的运营逻辑里，每名医护人员都是精心设计的取经人，既要承担日均12小时以上的临床工作，又要为医院的运转添砖加瓦。

公立医院属于非营利法人的公益二类事业单位，绝大部分的工资、奖金、福利，需要通过收费来发放。

但是如今各地财政也紧缩，加上医保局的DRG/DIP考核紧箍咒，不能乱收费，导致在当前经济疲软的大环境下，收费减少，出现降薪潮，就不奇怪。

实际上，医院降薪潮，早有迹可循。

早在三年前，浙江某家卫生院，在年终职工大会上，院长就表示，新的一年里，职工要降薪，要开源节流，医院上下要过紧日子，一时之间，全院职工无不吁嘘。

还有，不久前，一位深圳医院的医生也爆料道，医院正式通知，深圳下发公文，深圳医疗要统一降薪了，医护人员降薪潮似乎到来了。

可见，医务人员降薪过紧日子，越来越成为一种不愿接受的现实。

细心一点的同行，都会留心到，早在2022年8月，国家卫健委在《“十四五”卫生健康人才发展规划》中就已经提到，鼓励基层医务人员在政策允许的范围内，通过兼职兼薪获取报酬。

为什么要鼓励医务人员兼职？

就是考虑到医院可能会来的降薪潮。鼓励大家兼职之举，有利于增加医务人员的收入，同时减轻医院负担，也能一定程度上减少大家的寒意体感。

面对医院过紧日子的趋势，老叶我认为，医院的一线医务人员是非常辛苦的，也是医院创收的主力军，无论如何也应该保障他们的权益不受损。尤其在过去三年的抗疫期间，医护人员闻令而动，勇敢逆行，是非常辛苦的，他们值得被更好地对待，而不是率先被降薪。

医院是公益，但医护并非做“公益”。他们说到底也是一位“打工人”。

因此，在推进医院公益化的现阶段，也不能忽视医护人员的实际生活需求。

期望政府和相关部门可以加大对医疗行业的财政支持力度，例如设立专项补贴基金，针对降薪幅度较大的医生给予一定时期的过渡性补贴，以缓解他们的经济压力。

同时，进一步完善医疗人才培养与晋升机制，为医护人员开辟更多的职业上升通道，让他们在公益医疗的道路上也能看到自身职业发展的光明前景。

重庆这家医院的这次降薪，就像一面镜子，照出了医疗体系的深层矛盾。医护收入下降的背后，是公益性与市场化的拉锯战，也是让医生回归看病本质的艰难尝试。

而降薪潮中，没有旁观者。

来源：“老叶说医”微信公众号，作者：叶正松

原标题：《重庆某医院被曝大幅降薪，编外1000元，编内3000元！医护吐槽：男的不如去当保安，女的不如直播跳舞…》

(本网站所有内容，凡注明来源为“医脉通”，版权均归医脉通所有，未经授权，任何媒体、网站或个人不得转载，否则将追究法律责任，授权转载时须注明“来源：医脉通”。本网注明来源为其他媒体的内容为转载，转载仅作观点分享，版权归原作者所有，如有侵犯版权，请及时联系我们。)