青岛有位86岁高龄的护士李桂美，她因为获得过南丁格尔奖，所以就一直被医院返聘上班。

当地为了宣传李奶奶，特地总结出“李桂美精神”，并且大书特书，称赞她精神可嘉，是“南丁格尔精神的化身”。

结果，令人没想到的是，在网上引起了滔天怒潮。

许多护士，感到愤怒不已：“您坐办公室，为何让年轻人扛雷？”

原来李奶奶一周只写4份护理记录，却占着1个正式编制的名额。

更有年轻护士指出：“很多老前辈早就不干临床了，但编制卡在那儿，新人进不来。我们科室一个退休返聘的老护士，每天就签个到，月薪照样拿。”

一个正常的行业，需要新陈代谢，需要除旧布新，需要自然更替，

你李奶奶能力再强，荣誉再高，但夕阳无限好，却已近黄昏。毕竟年龄在那摆着了。廉颇老矣，尚能饭否？

不管哪个行业，都应该要有充足的自信，没有白发苍苍的老人占着编制，年轻人一样能干好，而且会干的更好。

本来李奶奶可以功成名就，受人仰慕的，结果硬熬到86岁才下场，反倒不受人尊重，对她个人来说也没有半点好处。

凡事过犹不及，就是这个道理。本来是美谈，现在成了笑话。

从岗位上退下来的人，内心多少都会有些失落，都想着要回去继续占着位置，即便不能再发挥余热，也还要享受着光和热。

在年轻人都难找到编制稳定的工作大背景下，86岁不退休，还站着编制，不给年轻人让位子，拿着退休返聘的高工资，护理的艰辛工作一个都做不了，照顾不了患者，使用不了电脑，还得专门派一个护士，来伺候她。

这就是不来工作的，是来享福的，是来享受被捧着的感觉。

而那些原本在工作上，被压榨，干最多活，拿最少钱的牛马，每天想着的都是，赶紧退休，一天都不想干了。

同一个时间、同一个行业，甚至同一个医院，同一个护理部的工作，对基层医护和这个86岁的老护士来说，是同一个故事么？

不是。

一个是天堂，一个是战场。

换一个角度来看，如果这位86岁的老人，是一个医生，会被骂成这样么？

不会。

她有可能是某个老名医，是某个专业技术的老专家、老学者，有自己的经验、人脉、甚至某个学科的头面人物。虽然已经不掌握最前沿的技术，但仍然是徒子徒孙们的招牌，能给徒子徒孙、科室、门派、乃至医院带来招牌效应和具体的利益。

那受到内外部尊重，也是应该的。

护士和医生不一样，医生是以做决策为主，根据病人的病情制定方案，剩下的可以让下级医生执行，这个决策和方案，往往是重点。所以为什么钟南山80多岁还工作，人家不骂他，郎景和80多岁工作也不骂他？

因为人家是医生，真的实打实的上专家门诊，真的在查房，真的在看疑难杂症，真的在指导下级医生的工作。

还有很多很多七八十岁的医生，在坚持工作，人们不但不骂，还很敬佩。

可问题是，她是护理部的护士。所有人都清楚护士这个工作的含量，就是个体力活，是一个辛苦活，是年轻牛马的主战场。

护士和医生不一样，护士的工作，主要就是护和理。也就是说，这两个工作内容，都是得要动手去做的。每天查房，护理病人，各种针，各种包扎，值夜班……这些说真的很辛苦。

也就是说，护士是以执行医嘱为主。观察病情，挂水，使用仪器，都是要亲力亲为的，哪怕是现在所谓的护理门诊，包括造口伤口门诊、静疗门诊，也是真的要护士护理伤口造口的，真的要换药的。没见过护士站边上颐指气使的下命令，指挥下级护士干这干那，还不被人骂的。

那么问题来了，86岁能干什么？

能扛仪器还是能扎针？能搬病人还是能翻身？能抽血还是能下管？怕是什么都做不了了吧？

那不就是不能胜任工作吗？不能胜任工作还要占个编制，那骂她很正常啊。

所以招骂的，不在于多大岁数，在于你是不是有不可替代的专业技能。你要是没啥不可替代性，还占着茅坑，还得让别人伺候着，能不挨骂嘛。

当年轻牛马，想出卖一身的力气，而不得的时候，连工作都找不到，却发现岗位被这种人霸占的时候，是一点都不会感动的。

直接，就想掀桌子。

而媒体，在宣传这老人的光荣事迹时，丝毫没有意识到背后的逻辑悖论，连带一起被骂，这就是单纯的傲慢。身为媒体，却对媒体的受众没有任何感知力了，严重脱离群众，不知群众的需求是什么了。或者是，不屑于知道，那被骂就是应该的了。

说直白点儿，就是现如今媒体宣传，已经脱离群众太久了。

简单来说，你看一下春晚小品，只要符合核心价值观，不管办的好看还是难看，得到领导两句褒奖，那没事儿了，观众喜好如何就那么回事。

春晚小品不喜欢，我们可以把电视关了，一点儿也不影响我们的生活。但整体医疗行业和整体就业环境，大家可不能不去关注啊。

护士这个行业，万一真的以这个人作为标杆，八十几岁了还在职，那是护士伺候大家，还是大家伺候护士？

护士行业全都是八十几岁不退休，那后面年轻的护理人，上哪儿去找就业岗位？

从经济主体的所有制来看，如果不是公立医院，不是编制，而是竞争充分的公司，会养一个86岁的老护士么？

不会。

早就卷没了，甚至早就裁员或调岗了。

系统性的平等、公平、公正，人们未必真正理解背后的含义，但工作一段时间后，普遍都不好糊弄了。

所以，大家才觉得，86岁老护士仍在岗，拿着双份工资，发着不低的绩效，占着极高的职位职称，真让人心寒。

70不留宿，80不留饭，90不留坐，一个86岁的老人，无论如何不应该天天出门上班。

说到底，大家不是不尊重李桂美，而是不想再活成他们的背景板。

大家也佩服他们坚持工作几十年、也敬他们一腔热血，但时代已经变了。

大家要的是：公平的晋升机制；能看见年轻人的职场生态；老人可以体面退出，资源可以合理流转；不再用一个人的“燃烧”来要求所有人的“牺牲”；在这个时代写下我们自己的故事。

这才是大家想要的医疗行业叙事。

我们一生有很多东西需要坚守，如果浮躁了，就难以看清事物的本来面目。有些事情，我们也要勇于放弃，必要的放弃，是另一种意义上的坚守。———袁隆平

来源：“老叶说医”微信公众号，作者：叶正松

原标题：《一名护士被骂上热搜》

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