作者：亦一

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11月1日晚，湖南益阳康雅医院发布一则通知，鉴于益阳市中心医院近期将正式接管康雅医院，决定于11月30日和全体员工正式解除劳动或聘用协议。

图源：见水印 

医院全体员工集体下岗，此通知一出，立即在网上引发广泛关注和热烈讨论。

11月2日，记者致电康雅医院，一名工作人员表示，“我们员工都是昨晚（1日）接到的通知，目前还没有提出具体的方案。”据其透露，部分医院员工已前往益阳市政府。

随后记者致电益阳市卫健委，相关负责人回复，正在处理中，目前正在和医院员工沟通协商。

对此，网友不禁发出疑问：医院被接管，又不是倒闭了，为何要解聘所有员工？

这个得从医院的性质变化说起。据官网信息显示，康雅医院于2016年6月开业，是一个集医疗、预防、康复、养老、科研和教学于一体的大型三级综合医院，2022年1月由益阳高新区国有资本投资运营有限公司整体收购，正式转制为益阳高新区国有医院，设置床位1000张。

且据此前消息，10月13日，益阳市召开的2023年第30次市委常委会会议上，专题听取了关于推进市中心医院整合湖南康雅医院及支持市中心医院高质量发展的情况汇报。会议审议并原则通过市中心医院整合湖南康雅医院方案，以无偿划转方式，将湖南康雅医院资产划转至市中心医院，建立益阳市中心医院高新院区。

也就是说康雅医院由民营医院转为了公立医院，现在市中心医院要整合康雅医院，留不下那么多人。

而解聘的员工表示：资源整合后还是做医院，为什么不能留下我们？重新招聘的话，并不是所有人都被接纳，还要考试。

双方诉求的分歧，成为了此事件备受关注的焦点。在网上，对此也有两种不同的声音：

1.他们无非是想加入公立医院混个编制。

2.维护医护人员的合法权益没有错。

针对此质疑，一些疑似该院的员工也在网上做出了回应：

图源：微博截图 

我们入职是正正当当考试进来的，签的是正式劳动合同，虽然不是编制但同工同酬，为什么整合一下，我们重新考试进去了新医院却只能是个劳务派遣，拿个底薪加百分之二三十的绩效，会有人觉得合理吗?至于编制，不管在哪个医院也都得各凭本事自己考，并不是进了公立医院就分编制。

文件上所说的赔偿，怎么赔现在没有方案，仿佛一纸空头支票。欠了四五个月的工资，几万块钱都发不出，谁指望这个赔偿他们短期发的下来。

最后还表示：我们多少人从开张就进了这个医院，七年，一步步一直走到现在，结果被一纸通知下岗，我们只是要一个合理的安排，为什么总有人觉得我们是在图编制?

对于他们而言，七年付出却换来一句下岗，确实心有不甘。而且如果真如其所言，他们就算重新考试进了整合后的医院，身份也从同工同酬的合同制变成了劳务派遣，这确实会在待遇上有所差异。

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

劳务派遣相较于合同制存在着天然的劣势。由于劳务派遣员工并非是医院的直系员工，只是由派遣公司派遣到医院里工作的医务人员，这就导致了其福利待遇、薪资报酬等明显和本院职工存在差异。而且，一旦发生纠纷，虽然医院是直接用人单位，但医院作为第三方，一般不承担相应赔偿责任。

另外劳务派遣对于员工而言，不仅待遇上有差距，而且难有归属感，不利于个人的职业发展。

对于是否会用此种用工形式，据最新消息，该院回应：市中心医院如何考？如何录用？签什么样的合同？是什么样的用工形式？暂时没有公布。

因此，对于面对突然失业抑或是诸多未知的他们而言，这确实需要一个说法，这是对过去七年付出的交代，也是对人生这段旅程的总结。

不过，改革总是向前的，这件事终将以某种方式接受，也终将成为历史。

而它该以怎样的方式被接受呢？

小编想起了2021年“河南睢县中医院辞退645名职工”事件。

当时有网络消息称，睢县中医院将大规模开除员工，上班四五年不签人事代理将要辞退，辞退名单上有六百多人。

对此，睢县中医院医改工作组发布一份情况说明详细回应称，为积极推进睢县中医院医疗改革，睢县成立了县中医院医改工作组，并采取一系列措施，取得了一些明显效果。目前，睢县中医院存在人员配备严重超出床位设置核定比例、没有人事代理手续的人员较多等问题，已严重影响了医院正常运转，职工反映强烈。

说明称，为切实解决没有人事代理手续的人员问题，经医改工作组研究，针对专业技术人员，通过资格审查、笔试、面试等程序聘用一批，充实到县中医院临床一线和医技岗位，完善人事手续；对未被聘用的专业技术人员，结合县乡医疗机构需求，分流充实到县乡医疗机构；对非专业技术人员，分流转岗到县中医院后勤服务岗位；对不能聘用上岗人员，由县人社部门培训，推荐就业渠道，实现再就业。

虽然现实情况不同，但以上做法确实较为全面的考虑到了辞退员工的出路，这样做不至于让压力山大的打工人一下子慌了神，产生无路可退的恐惧感。

所以，在这件事上，希望尊重规则，妥善处理，切实维护好医护人员的合法权益。

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