中国历史上，有一个延续几千年的政策：失城斩太守。
敌军进犯，除非有明确命令，否则负责该城防务的太守不准撤退，不准离开，不准投降，只能死守。
失城者，斩！无论什么原因。
不仅太守要斩，太守下面的一众官员也都要严厉追责。职位越高，惩罚越重。
擅离职守，砍头；城池丢了没殉职活着跑回来，抓起来砍头；敢投降敌人，不仅抓回来依然会砍头，还会被诛九族。
所以，太守们一般只有两个选择：要么守住城池活下来，要么守不住城池战死，没有人敢丢了城池后自己活着回去。
有人可能会觉得：这样的政策是不是对太守们残酷了？是不是对官员们太不近人情了？能不能看具体情况区别对待，不要那么简单粗暴一刀切？
你想错了，在守城这种事情上，还真的就得这么一刀切。
一刀切，对个别人可能不够人性。但如果不这么一刀切，那结果一定是灾难性的。
如果你给太守们开一个口子，允许他们在有正当理由的情况下可以弃城逃跑，那敌人一来，很多人就会望风而逃。而他们事后给上级做汇报时候，一定会给自己找出极其充分的无可辩驳的强有力的理由，证明自己弃城逃跑是有正当理由的。在战争的混乱局面下，上级部门普遍难以准确详实的掌握前线具体情况，只能听任这些擅离职守的太守们信口开河，无法对其贪生怕死其弃城逃跑的恶劣行为进行追责。
那样的话，国家还能挡住敌人吗？
只有简单粗暴一刀切，把太守的身家性命和城池的得失直接捆绑起来，才能迫使太守们迸发出最大限度的能量，竭尽才智和资源，全力保家卫国，守护城池。
这种“失城斩太守”的管理模式，现在也依然存在。
前些年的时候，阿宝曾到某西部省份会诊一个大面积
会诊期间，阿宝得知：这名员工受伤后，根据安全生产的规定，整个企业被立即停产整顿，企业各级领导均被严厉问责。
为什么中国大型企业尤其是国有企业安全事故发生率那么低？这种“失城斩太守”的管理模式，无疑起了巨大作用。
中国医疗行业，多年来深受涉医暴力困扰，伤医杀医事件层出不穷，骂医辱医事件更是接连不断。
可以这么说：在中国，没有被患者骂过，没有被患者以暴力方式威胁过的医生，凤毛麟角。
中国医疗圈里头，流传着这样一个冷笑话：
在中国，当医院院长听到自家医院医生和患者发生冲突，他们最担心谁受伤呢？他们是担心医生打了患者？还是担心患者打了医生？
中国院长们最担心的，几乎肯定不是医生，而是患者。如果患者打伤了医生，院长们处理起来毫无压力。而如果医生打伤了患者，院长会如丧考妣，因为这意味着自己有麻烦了。
中国医院的院长们，是这样子的：当自己的员工被医闹逼着当众下跪的时候，他们躲在一旁不露面；当自己员工被医闹逼着抱着尸体游街示众的时候，他们躲在一旁不露面；当自己被打的怀孕的员工因为不肯
以上这些，均是真实发生过的事情，没有一件是阿宝杜撰。
你要说他们懦弱无能吧，当忍无可忍的医生和医学生采取一些激烈措施表达自己愤怒和不满的时候。他们处置自己员工的高效、快速、果断、坚决，又令人叹为观止。
中国的院长们，尤其是公立三甲医院的院长们，没有一个是庸才！
虽然中国公立三甲医院的管理水平被很多人刻意的贬低和丑化，中国的医生们也很乐于私下里骂院长笨蛋。但是，实话实说，中国公立医院，尤其是公立三甲医院的院长们，无一不是情智双高，杀伐决断的人中翘楚。无论有没有背景和后台，蠢人是毫无可能坐上这个位置并且坐稳的。
很多人说公立医院管理混乱。其实，中国三甲医院，尤其顶级三甲医院的管理，几乎可以用卓越来形容。每年以十万百万为单位的门诊急诊量，以万十万为单位的住院患者数量和手术数量，中国的院长们能够让医院在高强度的工作状态下24小时流畅运转不出差错，能保证白天一窝蜂赶到医院的成千上万患者下午下班前都得到妥善处理回家，能让医院几千员工每天高强度长时间的劳动不造反，能够让医院在医疗价格畸低的情况下积累和发展，能够让医院在完成医疗工作之余作出足够的科研成果----
这样的管理，绝非是很多媒体污蔑的低效混乱。中国公立医院的运作效率，可以完全碾压发达国家。而公立医院的院长们，无不是千里挑一万里挑一的人精。
为什么，这些情智双高的院长们，在对付医疗暴力上，却总是显得如此笨拙和迟钝呢？
为什么，这些能力超强的院长们，在自己医院医生无辜遭受伤害后，却总是表现得如此冷漠和冷血呢？
为什么我们医院大手笔能引进价值几千万的先进医疗设备，却不肯投入与之相比微不足道的资金主动建立全方位无死角的监控系统和安检系统呢？
为什么我们的医院能培养出一流的医生团队知名的专业科室，却培养不出一群素质过硬敢于挺身而出的保安，培养不出一个勇于担当善于战斗的保卫科呢？为什么当一流的医生被打被骂的时候，很多医院的保安只会傻乎乎在一边看着，或者只会象征性的去阻拦一下医闹呢？
为什么我们的医院能为医生制定和执行从每张处方费用到基金申请发表SCI文章数量的全面细致严苛的考核指标，却做不到在病人密集冲突易发地点布置足够的快速反应力量，及时制止暴力行为呢？
为什么面对失去师友同事悲愤莫名的医务人员，面对可能出现的不和谐事件，医院领导能展示高超强势的管控能力和敏锐的嗅觉，把不和谐消灭在萌芽状态。面对并非毫无征兆甚至酝酿多时才爆发的伤医杀医事件，却如同聋子瞎子呢？
为什么我们的院领导和保卫人员，在年轻医生采取某些方式悼念死者祈福伤者的时候，能够雷厉风行不顾安危亲临一线强行阻止。而当自己的医生被打被骂被逼下跪的时候，却一个个都成了缩头乌龟呢？
一个令我们悲哀的现实是：本来有义务为自己员工提供安全工作环境的院长们，在涉医暴力发生后，都是以受害者的形象出现的。
每次伤医事件杀医事件发生后，当事的院长们不用承担任何责任，甚至不用承担任何指责。他们满怀爱心的的慰问伤员，一脸悲愤的怒斥医闹，表情沉痛的呼吁理解医生，然后，在写给上级的汇报里，不忘洋洋洒洒的讲述自己如何及时稳定员工情绪恢复医院秩序避免不和谐事件的发生。
当医生和医闹发生冲突，院长们最关心的往往是医闹的安全而非医生的安全。
医生打伤了，无非慰问一下。医闹受伤了，意味着一大堆的麻烦。
院长不会为了给你维权得罪媒体，院长不会为了给你维权得罪警察，院长不会为了给你维权得罪医闹。
因为后者会给院长添麻烦，而你不会、不能、不敢。
在现实中，医生被砍对院长不仅无害，甚至可能有利。如莱芜李葆华案，一个困扰院领导多时的纠纷，随着李医生的死亡消失了，院领导终于从医闹的骚扰和威胁中解脱了。
良医，死在谁的刀下？
涉医暴力屡禁不止的根源，有很多，媒体的，警察的，甚至医疗行业自身的。
但是，作为医务人员受伤害时唯一能够在第一时间快速反应的医院，同样有不可推卸的责任。如果院长们不肯努力医务人员的合法权益，则遏制涉医暴力根本就无从谈起。
警方只能对涉医暴力进行事后追责，想切实保护医务人员人身安全，医院自己的安保工作首当其冲！
给职工提供安全工作环境，是医院不可推卸的责任。维护上班期间医务人员的合法权益，是医院领导不可推卸的义务。
医院院长们，不可以再恬不知耻的以涉医暴力的受害者的形象出现，因为他们本就是涉医暴力事件发生的直接责任人！
在此，我强烈呼吁国家有关部门：修改公立医院院领导考核办法，将维护医务人员安全列为重要考核指标。对出现恶性暴力伤医事件的医院，请参考企业重大安全生产事故处理办法，对该院院长、书记、分管安全副院长，以及保卫科领导，实行一票否决，就地免职！
唯有如此，才能充分调动那些情智双高的院长们的积极性。以他们的聪明才智，加上可动用的巨大资源，他们一定会很快想出行之有效的办法，采取切实可行的措施，切实保障医务人员人身安全，从根本上杜绝恶性伤医事件的发生！
失城，斩太守！
来源：“烧伤超人阿宝”微信公众号，作者：烧伤超人阿宝
原标题：《阿宝强烈呼吁有关部门制定规则：任何医院一旦发生恶性伤医事件，对医院领导实行一票否决！》
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