“我们确实在招聘儿科医生，现在儿科大夫比较紧缺。”12月2日，人民日报健康客户端记者致电正在招聘儿科医生的山东德州市第七人民医院，该院工作人员表示，截至目前，医院只收到两三份简历。

山东德州市第七人民医院招聘公告。医院官网图

在某招聘网站上输入“儿科医生”显示的搜索结果截图。

据人民日报健康客户端记者不完全统计发现，近一个月，已经有多家医院都面向社会公开招聘儿科医师，包括重庆医科大学附属儿童医院宜宾医院、复旦大学附属儿科医院、郑州万安妇产医院、天津医科大学中新生态城医院、湖南长沙岳麓区岳麓社区医院、四川省南充市西充县妇幼保健院等。

“儿科医生不太好招。”山东德州市第七人民医院工作人员对人民日报健康客户端记者表示。招聘情况似乎并不乐观。

对此华中科技大学同济医院儿科学系主任、同济儿童医院院长罗小平告诉记者，儿科医生人手紧张一直是常态。“儿科大夫面对的是无法清晰表达自我的儿童，就诊沟通困难、诊治耗费时间，不仅精神压力大，工作时间长，负荷重，而且也有薪酬待遇低的问题。”罗小平表示，目前儿科医生这一职业对年轻医生来说缺乏吸引力。

“最近呼吸系统疾病高发，感染量激增，儿科门诊量急剧攀升，儿科医生的匮乏问题就更明显了。”罗小平指出，儿科医生紧缺的问题不是一朝一夕出现的，这其中有很多原因。“目前仍存在医疗资源的不合理布局问题，比如基层儿科力量薄弱，儿科医师队伍集中在大型综合性医院。而且儿科医生对诊疗技能要求更为严格全面，相比其他科医生，儿科医生需要付出更多努力和时间才能走上工作岗位。”

真正解决这一问题，需要做的还有很多。罗小平建议，目前需要不断完善现有医疗体系，不但要改善儿科医务工作者的待遇，还应理顺体现儿科医务人员技术劳务特点和价值的医疗服务项目价格，进一步引导和鼓励医学院校儿科专业扩大招生、加大儿科医生的培养力度。

“提升儿科医生职业的获得感，让儿科医生的待遇与付出程度相匹配。这样才能把真正喜欢儿科的人才留下来，并且解决‘儿科荒’。”罗小平说。

来源：人民日报健康客户端，记者：谢菲

原标题：《儿童呼吸道疾病高发，多家医院发布紧急招聘儿科医生》

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