近日，据香港媒体报道，香港公立医院医生离职情况愈演愈烈，近五年来共有1242位医生离职，且不少富有经验的医生跳槽私立医院。那么为何会出现这样的情况呢？

香港公立医院现状

据报道，香港公立医院医生流失严重，在这1242位离职医生当中，只有一成多的医生是达到退休年龄，而绝大部分选择“离巢”的医生原来均未达退休之龄。其中顾问医生及副顾问医生占离职医生中逾半；以服务年期划分，工作二十一年及以上的医生占约两成二，去年人数较五年前大增百分之一百五十三。据悉，较有经验的医生转投私营市场，情况在近五年不断加剧。

公立医院医生流失原因剖析

退休年龄到来：

有医管局前管理层指出，资深医生离职与临近退休年龄有关。在1990年代初香港就已加强了急症室服务，而在当时晋升成为顾问的医生差不多在未来数年退休。

纷纷转投私立医院：

除了退休的年龄的到来，还有大部分公立医院的医生转投在私立医院是和以下这几点原因分不开的：

1. 工作压力大

随着香港人口持续老化，医疗服务渐增，更令香港欠缺大批人手。很多时候即便是具备相关检测机器，但因欠缺足够的人手导致无法为病人进行诊疗。并且公立医院长期面对人手短缺问题，大部分急症室资源紧绌，医生只能先处理情况严重者，轻微患者则要等候。所以现时的医生需要花费较多的时间去进行诊疗，而香港医生也存在超负荷的工作运转的现象。

2. 意愿不对等

医生均希望花更多时间医治病人，但现时公院诊症时间只有几分钟，而医生想花半小时看症是做不到的。所以觉得没有做到医生最好的表现，与医生意愿不对等，使医生情绪受到影响。

3. 晋升空间局限

对香港医生的认知一般是福利待遇及地位都较高。然而他们的职业生涯也较为稳定和局限，晋升空间较少也比较迟，这也是成为转投私立医院的原因。在成为专科医生后，医院会调整医生的头衔和收入。一般来说，医院会在5年内将专科医生晋升为副顾问医生（Associate Consultant），这时香港医生的职业生涯就相对稳定。如果要晋升至最高的顾问医生的职称，也就是科室主任，则要等待新的岗位出现或现任顾问医生退休才有机会竞争。

4. 私立医院薪酬丰厚

虽然香港的公立医院薪酬丰厚，但也较为固定。有更多私立医院为了人才往往开出更高的薪酬回报，所以资深人才也都纷纷转投私立医院。

无论在公立还是私立的香港医生，都需要进行更多严格及全面的培训才能上岗，对于选择公立还是私立进行就诊的患者，可根据自身实际情况进行选择。

来源：“HongKong肝视界”微信号

原标题：《香港公立院医生流失严重，为何出现如此现状》

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